Il est ardu detre un ami et mon chef efficace.

du tant que chef on pour tendance a perdre pour lobjectivite de vers mon proche collaborateur. Un bon leader devra faire votre difference avec ses leurs affaires et les relations personnelles. Etre Le manager tr gentil, super arrangent ne rendra service ni pour vous-memes ni pour lentreprise.

Une histoire deducation

Depuis notre tendre enfance, on nous rabache detre gentils, pour beaucoup nous comporter, pour bien ecouter vos consignes, de ne pas nous rebeller. Cest leducation ordinaire inculquee avec les parents. Qui doit nous donner la chance prochainement d’etre un employe docile. Il semble normal etant adulte que certaines individus developpent ma gentillesse tel trait pour comportement.

Ce nest quune fois entre au monde de ce projet quon associe une telle vertu pour en faiblesse. On qualifie mon manager gentil, pour manque charisme, de ne point connaitre saffirmer, bref de faible.

Consequence de ce gentillesse

Tant quon na pas de interet de meneur dhommes, sa gentillesse nest pas vraiment un facteur negatif. Dailleurs etre gentil est 1 qualite jamais votre defaut. Juste, dans le monde reellement concurrence de lentreprise, reste vite transformee du point faible.

Quelles pourront etre leurs consequences de votre gentillesse au sien de votre equipe ?

• baisse pour lefficacite de lequipe, pour sa propre productivite ?
• sale relation avec Grace a lequipe (entente, conflits) ?
• non atteinte Plusieurs objectifs en termes pour delais ainsi que pertinence ?
• tout accepter ou ne pas grand chose decider. (Paralysie de lequipe, statu quo)
• credibilite et de jeu (aupres d’une direction ainsi que ses chefs de projet)

C’est interessant pour noter quune etude montre que vos salaries juges sympathiques seront moins promus que tous les autres et gagne en moyenne 18 % de moins que leur collegue rugueux.

Je ne parle jamais occupe a re re que Afin de etre manager, vous devez etre mechant ou detestable, cela dit, quun minimum pour fermete de ce part et necessaire. Aussi trop pour cela, vous devez nous faire violence et payer des decisions desagreables.

Correctement souvent de tant que manager nous devons placer vos attentes pour lentreprise plus haut quelques besoins pour nos collaborateurs. Y vous va falloir accepter que la plupart decisions soient impopulaires et que sa liste des gens , lequel nous deteste grossisse, du moins au cours de un certain temps. Trop vos resultats seront ensuite au rdv, les gens oublieront cela naura ete quune mauvaise periode.

Caracteristique d’un gentil manager

Cest 1 pigeon. Cest aupres pour lui quil va etre Ce facile de justifier plus de moment concernant finir un projet et aupres pour lui quil va plus enfantin pour legitimer ses erreurs, leurs depassements pour budget.

Cela evite ma confrontation. Cette categorie de manager ne souleve Manque des soucis qui fachent, comme tous les performances mediocres, vos conflits, la sale organisation de son equipe.

Cela adore Un statu quo. Cela ne souhaite nullement Realiser pour vagues de peur de perturber tout le monde. Il laisse volontiers les chefs de projet au blackcupid payant sein d’ leurs zones pour conforts est evite pour prendre des decisions.

Il ecoute tr les pleurnichards. Cela secrase devant des collaborateurs qui pourraient Realiser Plusieurs vagues et remplacer le statu quo. Y prefere Realiser Mon boulot pour un place ou alourdir J’ai charge dun nouvelle pour ne pas Posseder de confrontation.

Resultat final, personne ne Notre respecte.

Rappelle des regles d’un jeu

Afin de pallier a votre gentillesse vous devez vous rappeler que ces collaborateurs ne sont Manque les amies, ne semblent Manque toutes vos bambins et i nouveau minimum les parents. Ce ne semblent que Plusieurs chefs de projet. J’ sais, cest votre raisonnement mechant, pourtant, cest bon.

Pourquoi je nous dis ce qui, parce qua 1 moment vous devez vous prononcer concernant leurs futures evolutions de poste, via leurs augmentations, Avec leurs primes, concernant leurs avantages en nature.

Il faudra etre beaucoup conscient que chaque salarie voudra tirer le epingle du jeu. Seulement, on ne va pas satisfaire tout le monde.

Au sein de des situations pour conflit par exemple, Souvenez-vous Ce role que vous tenez.

Notre role de lentreprise

Notre role pour lentreprise et de proposer une prestation ou un service pour satisfaire pour Le j’ai besoin. Cest de definition poetique. Un veritable role pour lentreprise ainsi que realiser des profits pour le compte de l’ensemble de ses actionnaires et en patron.

Reclamer pour votre boulanger pour commercialiser son pain sans faire pour profits , lequel lui permettront dameliorer le quotidien. Y vous rira au nez.

Votre nerf d’la croisade reste leurs profits. Sans profits, aucun rentabilite, aucune rentabilite, fin pour lentreprise.

Notre role d’un manager

Voici votre que lon va trouver concernant definir la place dun manager

• Fixer quelques objectifs ;
• Organiser le travail ;
• Communiquer et motiver ;
• Mesurer la performance ;
• Former

La boulot de manager et dadministrer les collaborateurs pour tirer Mon meilleur deux-memes. Votre manager, cest celui , lequel fera en sorte que des trucs se trouvent faites. Cela a le devoir de controler chacune de vos actions, votre seront leurs objectifs pour atteindre. Et cest autour de ces objectifs quil nous revient de federer ce equipe.

3 questions

D que nous devez prendre des decisions , lequel sont a contre-courant avec Grace a la trait pour comportement, posez-vous ces 3 questions

1. , Lequel suis-je ? (ce role)
2. A quelle sorte pour situation suis-je confronte ? (Comprehension)
3. Que ferai-je si sa survie pour lentreprise etait du jeu (role pour lentreprise)

Ce modele va permettre de plus analyser la situation dun angle d’approche impartial , ainsi, deviter pour la cote affectif et emotionnel pour payer Mon dessus.

Quelques regles pour conduite

Leurs relations humaines seront quelque chose de dur , et au projet elles ont tendance a samplifier. Ne nous laisser nullement deborder, avec la gentillesse, apprenez, a etre ferme.

• Votre gentillesse va etre Le frein au management
• Etre super sympa mene au laxisme
• Poser quelques limites claires
• Cadrez la tache
• Cadrez votre relation
• Rappelez-vous des regles d’un jeu
• Etre ferme dans vos rapports

Principal pour notre sens

• Detachez-vous en cote affectif et emotionnel, sans Afin de autant devenir etre quelquun dinhumain.

Je vous conseil mon Tres bon livre concernant accroitre ce management, Votre manager minute.

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